Наш полезный блог

Наш блог

?
поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

25
Jan
2015
Поддерживайте в себе здоровое самолюбие
рубрика: Стратегия персонала

Каждый из нас с самого рождения наделен высокой самооценкой. В этом заключается основа личности. Для того чтобы научиться высоко оценивать свои способности, нет необходимости осуществлять целый ряд унизительных процедур. Стоит просто избавиться от мыслей, которые мешают поднятию самооценки. Для этого важно создавать условия для ее возникновения не только в нас, но и в других людях.

23
Jan
2015
Умейте извлечь пользу из столкновения интересов
рубрика: Стратегия персонала

Одним из методов стимулирования активности работников называется «Умение извлекать пользу из встречи интересов». Благодаря этой методике руководители начинают понимать, каким образом можно заставить людей исполнять свои обязательства. Многие менеджеры считают, что при принуждении людей заниматься своими обязательствами, невозможно извлечь пользу. В их понимании, данная задача считается наиболее сложно в работе менеджера. Кроме того, они думают, что этот процесс не принесет плодов и является бременем руководящего состава.

15
Jan
2015
Умейте увидеть в людях скрытые возможности
рубрика: Стратегия персонала

Один из лучших способов мотивации других людей заключается в том, чтобы учиться у тех, кто мотивировал вас самих. Старайтесь учиться у своих наставников. Испейте сполна из истоков мудрости, подражайте им в управлении, сделав их частью себя. ВеликийМеркадо видел возможности, которые природой заложены в человека. Если бы другой человек играл также как и я, Меркадо сказал бы, что все бесполезно. Ведь он слышал гораздо больше, чем простое исполнение. Он умел различать за игрой внутренний потенциал.

13
Jan
2015
Четко осознавайте свою цель
рубрика: Стратегия персонала

Тяжело мотивировать людей для активизации их деятельности, если вы не обладаете достаточным временем для того чтобы поговорить сними. Нет ничего более обескураживающего для подчиненных, чем руководитель, который старается везде успеть, но не успевает в связи с нехваткой времени.

28
Nov
2014
Привнесите в работу элементы игры
рубрика: Стратегия персонала

Попробуйте закончить это предложение первым словом, которое придет в вашу голову. Жизнь – это….

Итак, что же первое пришло вам на ум?

28
Nov
2014
Нацеливайте людей на результат
рубрика: Стратегия персонала

Каждый из непродуктивных сотрудников испытывает особый внутренний конфликт. Он заверяет, что стремиться к успеху и выходу на новый уровень запланированных результатов, но на практике его действия свидетельствуют совершенно о другом. При этом он может сам этого не замечать, что вы, как менеджер, видите это как нельзя лучше.

28
Nov
2014
Делайте акцент на результат, а не на оправдание
рубрика: Стратегия персонала

Нам очень важно, чтобы он понял одну единственную вещь: плохая продуктивность в работе у тех сотрудников, которые не хотят работать на результат. Если вы являетесь их руководителем, то вы должны это прекрасно понимать.

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки