Положение по оценке персонала определяет порядок проведения оценки, содержит определение понятия, цели, принципы, виды оценки, категории оцениваемых сотрудников, обозначает направления оценки, регламентирует процедуру, итоговые мероприятия по результатам
Положение по оценке персонала определяет порядок проведения оценки, содержит определение понятия, цели, принципы, виды оценки, категории оцениваемых сотрудников, обозначает направления оценки, регламентирует процедуру, итоговые мероприятия по результатам
Положение по оценке персонала определяет порядок проведения оценки, содержит определение понятия, цели, принципы, виды оценки, категории оцениваемых сотрудников, обозначает направления оценки, регламентирует процедуру, итоговые мероприятия по результатам оценки.
Положение по оценке персонала определяет порядок проведения оценки, содержит определение понятия, цели, принципы, виды оценки, категории оцениваемых сотрудников, обозначает направления оценки, регламентирует процедуру, итоговые мероприятия по результатам оценки.
Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материальной мотивации работников.
Аттестация сотрудников проводится не реже одного раза в месяц, согласно заранее утвержденному плану и утвержденным товарным группам
Отдел Категорийного Управления (далее Отдел) является структурным подразделением Компании и входит в состав Департамента Маркетинга и Сбыта.