ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ - продолжение часть 3

поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

Количество просмотров: 2087



Приложение №1

к Положению об оценке ГК «...»

 

График проведения оценки

 

I. Список групп

 

Группа 1

Группа 2

 

 

 

II. График оценки

 

 

Время

Мероприятие

Компетенции/проверяемые знания

Ресурсы

Дополнительно привлекаемые лица

Группа 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Группа 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

III. Общий график

 

Время

Длительность

Место проведения

Мероприятие

Участники

Эксперты (привлекаемые дополнительно)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

             Приложение №2

к Положению об оценке ГК «...»

 

Характеристика оцениваемого сотрудника (заполняется Департаментом управления человеческими ресурсами)

 

  1. Фамилия,имя,отчество_____________________________________________________
  2. Дата рождения «____» _______________ 19____г.
  3. Занимаемая должность на момент оценки _____________________________________
  4. Срок пребывания в должности: с «____» __________________ _______ г.
  5. Образование (учебное заведение, сроки обучения, специальность)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  1. Стаж работы на предприятии _________ лет __________ месяцев.
  2. Общий трудовой стаж _________ лет __________ месяцев.
  3. Ученая степень, звание, печатные и/или научные работы, сертификаты, дипломы (при наличии), знание иностранных языков

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  1. Основные направления деятельности и перечень выполняемых работ (постоянно или периодически) ___________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

  1. Сведения из личного дела: благодарности, взыскания

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

  1. Примечание_______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

Представление заполнил

/_________________________ /____________ /_______________________________/

                  должность                    подпись                   расшифровка подписи                            

 

Дата заполнения   «____» ______________ 20__г.

 

 

 

 

Приложение №3

к Положению об оценке ГК «...»

 

 

Отчет по результатам оценки (пример)

 

                                                                                                                               Таблица №1

 

Ф.И.О

Проф.тест (max – 3 балла)

Компетенции (max – 3 балла)

 

Итог, max – 30 баллов

 

Ориентация

на результат

Планирование

Делегирование

Принятие решений

Стратегический подход

Умение убеждать

Лидерство

 

Стресс

соустойчивость

Построение команды

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1 – результаты профессионального теста руководителей секторов.

Приложение №2 – результаты деловой игры.

Приложение №3 – итоговая оценка по компетенциям.

 

 

 

 

Приложение №4

к Положению об оценке ГК «...»

 

Лист самооценки работника (заполняется работником после окончания испытательного срока)

 

ФИО______________________________________________________________________________

 

Должность_________________________________________________________________________

 

Подразделение_____________________________________________________________________

 

Руководитель______________________________________________________________________

 

Наставник_________________________________________________________________________

 

Испытательный срок_____ мес. с «___»___________20___г. по «___»_____________20___г.

 

1. Темп и качество работы (насколько тщательно, точно, быстро и добросовестно выполняется работа)

Отличаюсь медлительностью, часто ошибаюсь, с затруднением выполняю стандартные задачи

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Результаты работы всегда высокого качества, быстрый темп, отсутствие ошибок

2. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо вы ориентируетесь в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными знаниями и навыками для выполнения своих обязанностей?)

Знания предмета своей деятельности слабые, профессиональные навыки развиты недостаточно.

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Отлично ориентируюсь в предмете своей деятельности, обладаю высоким уровнем развития проф. навыков

3. Совместная работа (сотрудничество с коллегами, руководством, подчиненными при решении задач,  готовность поделиться знаниями и умениями?)

Не люблю и не умею работать в группе, редко принимаю и предлагаю помощь, случались конфликты

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Всегда эффективно сотрудничаю с коллегами, умею работать в команде, тактичен.

4. Способность к деловому общению (способность четко высказать свои мысли, выслушать и понять собеседника, руководителя, клиента?)

Высказывания воспринимаю с трудом, не умею слушать собеседника, не стремлюсь к взаимопониманию.

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Способен убедить собеседника, умею выслушать, стремлюсь достичь полного взаимопонимания.

7. Самостоятельность (выполнение порученной работы без посторонней помощи?)

Без посторонней помощи не знаю, что предпринять; при малейших трудностях теряюсь. Мне требуется постоянное напоминание и жесткий контроль выполнения  моей работы

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняю без посторонней помощи. Получив задание, всегда довожу дело до конца без напоминаний и контроля.

8. Отношение к работе

У меня отсутствует интерес к работе, я  пассивен и безынициативен

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Проявляю активный интерес к работе и энтузиазм, энергичен и инициативен

 

Уважаемый сотрудник, просим ответить Вас на следующие вопросы. Ваши ответы будут учитываться при выявлении наиболее важных проблем, с которыми сталкивается человек на новом месте работы. Мы надеемся, что, искренне отвечая на вопросы, выявляя моменты, на которые руководству и службе персонала следует обратить внимание, Вы поможете быстрее освоиться в компании не только себе, но и будущим новичкам:

  1. С какими основными проблемами вы столкнулись в период испытательного срока?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Что показалось наиболее сложным (профессиональные обязанности, вхождение в коллектив, условия труда, другое) и почему?__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
  1. Что особенно помогло в период адаптации?_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
  2. Ваши пожелания к дальнейшей работе в нашей компании_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Подпись сотрудника_______________________ «_________»_________________20___г.

 

 

 

 


Приложение №5

к Положению об оценке ГК «...»

Отзыв о наставнике (заполняется стажером)

 

 Ф.И.О. наставника_____________________________________________

 

                1. Ответьте, пожалуйста, на вопросы, выбрав нужное утверждение:

                1.1 Уровень профессиональной компетентности наставника

отличные профессиональные знания, широкий кругозор, опыт практической работы достаточен

 

знания, ограниченные рамками выполняемой работы

 

общие и профессиональные знания недостаточны, отсутствуют навыки практической работы

 

            1.2. Оцените помощь наставника в освоении новой информации

Наставник оказывал всестороннюю помощь, консультировал по всем вопросам, обучал необходимым навыкам, разъяснял и демонстрировал на собственном примере исполнение текущих задач

 

Почти на все вопросы наставник давал исчерпывающие ответы, в доступной форме, указывал на источники информации

 

На многие  вопросы я не получал ответа, информация давалась без логической цепочки, трудна для усвоения

 

            1.3. Личные отношения

У нас с наставником сложились хорошие отношения, взаимопонимание.

 

У нас с наставником сложились нейтральные, ровные отношения

 

У нас с наставником не сложились отношения, постоянно возникали трения и конфликты.

 

            1.4.  Взаимодействие с коллегами

Я был представлен всем коллегам, и некоторые вопросы мы решали  вместе

 

Меня познакомили с коллегами

 

Я не был представлен коллегам

 

           2.   С какими трудностями Вам пришлось столкнуться во время прохождения

испытательного срока?________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

 

             3.   Общая оценка наставника:

       
 

минимально

эффективно

 
   

максимально

эффективно

 
 

 


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

 

_______________________________________________________________________________________         

   Ф.И.О.стажера                                                                  дата                                     

 

 

 

Приложение №6

к Положению об оценке ГК «...»

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

 

 

Ф.И.О.                                                                                                                         Наставник:

Должность:                                                                                                                Руководитель:

 

Подразделение                                                                                                         Испыт. срок с...   по...

 

Часть 1. Вхождение в должность

 

Период

 

Мероприятия, задания, задачи

Источник информации/Ответственный

Оценка по 5-бальной шкале/Комментарии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комментарии: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Ознакомлен (а) /___________________/__________________/_________/

                   Подпись работника         расшифровка подписи               Дата

 

 

Часть 2. Работа в должности

 

Период

 

Мероприятия, задания

Источник информации

Оценка по 5-бальной шкале

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Комментарии: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Ознакомлен (а) /___________________/__________________/_________/

                      Подпись работника       расшифровка подписи         Дата

 

 

Согласовано:

 

Непосредственный руководитель /___________________/__________________/

 

Наставник /___________________/__________________/

 

Менеджер по обучению и адаптации /___________________/__________________/

 

Продолжение следует

 

|

Поделиться ссылкой

|

Подписаться на RSS


Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://fin-rb.ru/blog/strategiya_sistemy/polozhenie_o_poryadke_provedeniya_ocenki_sotrudnikov_prodolzhenie_chast_3/

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения



КОММЕНТАРИИ:

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку