ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ - продолжение часть 4

поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

Количество просмотров: 4271



Приложение №7

к Положению об оценке ГК «...»

 

Оценка специалиста по итогам испытательного срока (проводится с использованием 5-бальной шкалы по критериям, перечисленным  ниже)

 

1.   Выполнение порученной работы (справляется ли сотрудник с порученной работой за установленное время?)

На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом

2. Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя?)

Работа должна постоянно существенно переделываться

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Результаты работы всегда высокого качества

3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо сотрудник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей?)

Знания предмета своей деятельности слабые, профессиональные навыки развиты недостаточно

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладает высоким уровнем развития проф. навыков

4. Совместная работа (сотрудничает ли сотрудник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли?)

Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Проявляет четко выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими.

5. Способность к деловому общению (умеет ли сотрудник четко высказать свои мысли, выслушать и понять собеседника, руководителя, клиента?)

Высказывания воспринимаются с трудом, не умеет слушать собеседника, не стремится к взаимопониманию

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Хорошо воспринимается, убедителен, умеет выслушать собеседника, стремится достичь полного взаимопонимания.

6. Письменные способы выражения (умеет ли сотрудник подготовить письменное сообщение, реферат, на заданную тему руководителем, коллегами, предложенную самим)

Тексты скудны, должны постоянно переделываться, т.к. они трудны для восприятия, нелогичны, не соответствуют стандартам

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Тексты всегда соответствуют поставленной цели, легко воспринимаются, соответствуют стандартам, хорошо оформлены

7. Самостоятельность (может ли специалист выполнять порученную работу без посторонней помощи?)

Без посторонней помощи не знает, что предпринять, при малейших трудностях теряется

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Даже нестандартные и сложные задания успешно выполняет без посторонней помощи

8. Умение доводить начатое дело до конца (способен ил работник довести начатое дело до конца без напоминаний и постоянного контроля со стороны руководства?)

Требует постоянного напоминания и жесткого контроля выполнения работы

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

Получив задание, всегда доводит дело до конца без напоминаний и контроля

 

 

Приложение №8

к Положению об оценке ГК «...»

 

Бланк

Оценка по результатам прохождения обучения

 

Ф.И.О.

Должность

Техническое обучение

Обучение технологии продаж

 

Тема

Оценка

Теоретические знания

Навыки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итоговый балл:

Итоговый балл:

 

 

 

 

 

 

 

 

Рекомендации:

 

/_________________ /_______________/_____________________________/_____________/

    Должность                      Подпись                        Расшифровка подписи                                   Дата

 

 

Приложение №9

к Положению об оценке ГК «...»

 

Лист оценки стажера (рабочий персонал)

 

Ф.И.О.  (стажера)_____________________

____________________________________

____________________________________

                     

Должность      _________________

______________________________

______________________________

Ф.И.О. (наставника)____________

______________________________

______________________________

Время прохождения стажировки__________________________________________________________________________

Качество выполняемых работ (оценка)

Скорость, быстрота выполняемых работ (оценка)

Дисциплина (оценка)

Взаимоотношения в коллективе, с руководством (оценка)

Средний балл по итогам испытательного срока____________________________      

                                                                                                                 ________________________(подпись наставника)

                                                                                                                  ______________________(подпись руководителя)

 

Испытательный срок  _________________________________________________ (прошел/не прошел)

Назначена пересдача __________________________________________ (дата)

 Примечания (стороннего наблюдателя)__________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

 

Пожелания сотруднику________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

 

Данные оценки со мной согласованы _________________________________________ подпись стажера

 

 

Приложение №10.

к Положению об оценке ГК «...»

 

Результаты экзамена по окончанию испытательного срока

 

Ф.И.О.

Отдел

Должность на текущий момент

 

 

 

 

 

Ф.И.О. руководителя

Дата оценки

Перевод на должность

 

 

 

 

 

1. Функциональные обязанности ….(указание должности)

1.

2.

3.

4.

2. Прошел подготовку по вопросам:

1.

2.

3.

4.

 

3. Итоговые оценки

 

1.  Сильными сторонами сотрудника являются:

2.  Слабыми сторонами сотрудника являются:

      Рекомендации:

1.

2.

3.

 

Результат:

По результатам оценки, комиссия приняла решение:

  • Считать сотрудника (Ф.И.О.) прошедшим испытательный срок
  • Считать сотрудника (Ф.И.О.) не прошедшим испытательный срок, расторгнуть отношения

 

Подпись членов экзаменационной комиссии:

 

/__________________/____________/__________________/

             Должность                  подпись             расшифровка подписи

 

/__________________/____________/__________________/

             Должность                  подпись             расшифровка подписи

 

 

Дата:

Подпись руководителя:

 

Дата: 

Подпись:

 

Дата: 

Настоящие оценки со мной согласованы:

Подпись сотрудника:

 

Дата:

         

 

 

Приложение №11.

к Положению об оценке ГК «...»

 

Оценочный лист при переводе на новую должность

 

Ф.И.О.

Отдел

Должность на текущий момент

 

 

 

 

 

Ф.И.О. руководителя

Дата оценки

Перевод на должность

 

 

 

 

 

1. Функциональные обязанности ….(указание должности)

1.

2.

3.

4.

2. Прошел подготовку по вопросам:

1.

2.

3.

4.

 

3. Итоговые оценки

 

1.  Сильными сторонами сотрудника являются:

2.  Слабыми сторонами сотрудника являются:

      Рекомендации:

1.

2.

3.

 

Результат:

По результатам оценки, комиссия приняла решение:

  • Перевести сотрудника (Ф.И.О.) с должности … на должность ….
  • Отклонить перевод сотрудника (Ф.И.О.) с должности … на должность ….
  • Провести повторную оценку сотрудника (Ф.И.О.) на должность… в срок до…. , после которой будет принято окончательное решение о переводе

 

Подпись членов экзаменационной комиссии:

 

/__________________/____________/__________________/

             Должность                  подпись             расшифровка подписи

 

/__________________/____________/__________________/

             Должность                  подпись             расшифровка подписи

 

/__________________/____________/__________________/

             Должность                  подпись             расшифровка подписи

 

Дата:

Подпись руководителя:

 

Дата: 

Подпись:

 

Дата: 

Настоящие оценки со мной согласованы:

Подпись сотрудника:

 

Дата:

         

 

|

Поделиться ссылкой

|

Подписаться на RSS


Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://fin-rb.ru/blog/strategiya_sistemy/polozhenie_o_poryadke_provedeniya_ocenki_sotrudnikov_prodolzhenie_chast_4/

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения



КОММЕНТАРИИ:

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку