Положение по аттестации сотрудников

Положение по аттестации сотрудников

поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

Количество просмотров: 1033



     Данное положение разработано с целью повышения уровня знаний сотрудников ....

     Аттестация сотрудников проводится не реже одного раза в месяц, согласно заранее утвержденному плану и утвержденным товарным группам.

 

Аттестация сотрудников проводится в 3 этапа:

 

  1. Первичная аттестация предназначена для выяснения уровня знаний сотрудников, и выяснения необходимого обучения. (Проводится техническим консультантом)
  2. Вторичная аттестация проводится после проведенного обучения, предназначена для оценки персонала и  премирования либо депремирования сотрудников. (Заполняется сотрудниками самостоятельно на специальных опросных листах, письменно). Проводится через 7 дней после проведения первичной аттестации и обучения.
  3. Заключительная аттестация является подтверждением вторичной и служит доказательством успешной сдачи. (Проводится в присутствии технического консультанта, сотрудники заполняют опросные листы, письменно). Проводится выборочно в любом из магазинов, без предупреждения сотрудников через 3 недели после вторичной аттестации. 

     Заполненные опросные листы проверяются техническим консультантом и выставляются оценки: ОТЛИЧНО, УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО.

     По итогам аттестации принимается решение о премировании либо наложении штрафа на сотрудников на основании приложенной таблицы.

 

оценка

критерий оценки

мотивация

отлично

Даны правильные ответы на все вопросы

Премия 50 руб.

удовлетворительно

Даны правильные ответы на 80 % вопросов

0 руб.

неудовлетворительно

Даны правильные ответы менее чем на 80 % вопросов

Штраф 100 руб.

 

     Примечание: За три аттестации, сданные на оценку «удовлетворительно», налагается штраф в размере 100 руб.

     Разработали: супервайзер ФИО, техконсультант ФИО.

 

Согласовано: _________________ФИО

|

Поделиться ссылкой

|

Подписаться на RSS


Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://fin-rb.ru/blog/strategiya_sistemy/polozhenie_po_attestacii_sotrudnikov/

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения



КОММЕНТАРИИ:

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку