Ответ партнера запрограммирован в вашем вопросе. Если ответ вас не устраивает, значит, вы задали не тот вопрос.
Литвак М.Е.
Оценка кандидатов при приеме на работу
- Эффективные методы оценки качеств кандидатов на должность
- поверхностный анализ данных из анкеты (небольшая регистрационная анкета либо резюме);
- поверхностное собеседование (по телефону);
- анализ подробной анкеты кандидата, выявление достоверности послужного списка;
- полное собеседование (комплексность);
- анализ отзывов о кандидате.
2. Дополнительные методы оценки качеств кандидатов на должность
- выявление способностей кандидата (тесты на интеллект, внимание и т.д.);
- психологические тесты;
- выявление знаний и умений при выполнении пробных задачек;
- проверка на детекторе лжи;
- проверка кандидата с помощью запроса в службу безопасности.
3. Вспомогательные методы оценки качеств кандидатов на должность
- визит к кандидату на дом;
- ужин с кандидатом;
- разговор о впечатления при проведении процедуры.
назад в раздел| |
Закрыть Код для блогов<a href="http://fin-rb.ru/na_zametku/menedzhment/ocenka_kandidatov_pri_prieme_na_rabotu/"><img style="float:left; margin-right:5px;" src=""></a><a style="color:#333;" href="http://fin-rb.ru/na_zametku/menedzhment/ocenka_kandidatov_pri_prieme_na_rabotu/"><p>Оценка кандидатов при приеме на работу</p></a>
РезультатЗакрыть Следующая ссылка будет отправлена на указанный
http://fin-rb.ru/na_zametku/menedzhment/ocenka_kandidatov_pri_prieme_na_rabotu/
Введите свое имя: Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой: Введите текст сообщения |
Последние публикации
| • | Почему удобнее использовать 1С в облаке? |
| • | Как купить акции Visa на бирже? |
| • | Участники валютного рынка Форекс |
Презентации
Документы
На заметку
КОММЕНТАРИИ:
Комментарии