Нестандартный подход к мотивации

поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

Количество просмотров: 1901

Дата публикации: 06.01.2014



Истина не в устах говорящего, а в ушах слушающего

М.Е. Литвак

 

 

     В этой заметке мы поговорим о мотивации персонала, наверняка Вам некоторые вещи покажутся не совсем стандартными, но что же – это лишь наша точка зрения в отношении этого вопроса

     Большинство из тех, с кем мы сталкивались, тратили силы в пустую, поскольку большинство людей пытается мотивировать других, перенося на них собственные тревоги. Родители так поступают очень часто, в равной степени это относиться к менеджерам и руководителям. Их волнует плохая работа подчиненных, и они переносят свою тревогу на них. Теперь все взволнованы и напряжены, а работа же по-прежнему не выполняется или выполняется плохо. Если же «грузить» кого-либо своими тревогами, то возникает единственная мотивация – человек хочет избавиться от вас как можно быстрее. Это не позволяет им полностью раскрыть свой потенциал. Менеджеры возлагают вину за низкие показатели на своих подчиненных, хотя и виноваты в этом сами.

    Если вы руководитель, который ищет способы мотивации своих сотрудников, первым шагом для Вас на этом пути должно стать осознание того, что если и существует проблема, то она кроется во мне (есть очень интересная фраза: Победи врага которого ты видишь в зеркале, остальные сами разбегутся).

Что делать???

Необходимо усвоить несколько на первый взгляд парадоксальных правил. Это те правила, которые позволили Вам одолеть посредственность и добиться успеха там, где его раньше не было.

 

Вот эти правила

 

|

Поделиться ссылкой

|

Подписаться на RSS


Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://fin-rb.ru/na_zametku/motivaciya/nestandartnyj_podhod_k_motivacii/

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения



КОММЕНТАРИИ:

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку