Личное собеседование с кандидатом

поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

Количество просмотров: 1421

Дата публикации: 04.08.2014



 

• Будьте готовы дать кандидату необходимую информацию о должности и компании.

• Имейте при себе документы кандидата: резюме с пометками по телефонному собеседованию и анкету, если заполнялась.

• Четко сформулируйте для себя ключевые моменты предстоящего собеседования (что вы должны выяснить, чтобы затем аргументировано представить отобранного кандидата потенциальному руководителю). Для этого сопоставьте заявку с резюме.

• Наметьте вопросы для оценки квалификации (могут быть стандартны для всех кандидатов по одной заявке)

 

 

 

 

• Постарайтесь создать благоприятную «микросреду» для собеседования.

• Выясните, каким временем располагает кандидат, и спланируйте работу.

• Получите согласие на то, что вы будете делать заметки по ходу собеседования.

• Не отвлекайтесь во время собеседования на другие дела.

 

 

 

 

 

• Четко обозначьте роли в начале собеседования. Вы не экзаменатор, вы должны вместе с кандидатом решить общую задачу: «примерить» должность к кандидату, а кандидата к должности.

• Честно признайте свою недостаточную компетентность в профессиональных аспектах должности и в особенностях должности, если это есть.

• Не упустите ключевые моменты и вопросы, помеченные вами при подготовке к собеседованию.

• Делайте упор на «открытые» вопросы («Расскажите», «Приведите примеры», «Почему?» и т.п.)

• Повышайте «градус» собеседования. Из ответов на «неудобные» вопросы получается наиболее ценная информация

• Проявляйте настойчивость и дотошность, если ответы кандидата не являются достаточно конкретными или полными.

• Обязательно предоставьте кандидату возможность самому задавать вопросы.

• Проявляйте внимание и уважение к кандидату - больше узнаете о нем. Сделайте его своим возможным союзником на будущее. Обеспечьте косвенную рекламу своей компании.

|

Поделиться ссылкой

|

Подписаться на RSS


Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://fin-rb.ru/na_zametku/psihologiya/lichnoe_sobesedovanie_s_kandidatom/

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения



КОММЕНТАРИИ:

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку