Если срочно нужен отпуск
Отпуск – пора долгожданная для многих и зачастую заранее спланированная. Ведь недаром и график составляется заранее на год вперед, и билеты-путевки приобретаются загодя. Это, конечно, в-основном, касается отпуска ежегодного – на который полноправно может рассчитывать каждый трудящийся. Однако, планы планами, но в жизни все может пойти наперекор всем нашим ожиданиям: и даже, казалось бы, такое событие – как рождение ребенка, чаще всего имеет предварительные даты, на которые ориентируются будущие отцы, чтобы взять отпуск. Но ребенок может родиться раньше предполагаемого времени, а срок отпуска еще не наступил, как же быть?
~~~
"Одни, чтобы отдохнуть от дел, спешат уйти в отпуск, другие - вернуться из отпуска". (Александр Климов)
~~~
Конечно, в подобных случаях руководство и кадровики могут пойти навстречу и «сдвинуть» сроки отпуска, например. Но ведь такое не всегда возможно:
-
Во-первых, нужно время для расчета отпускника – поэтому отпуск день в день либо даже прошедшим днем оформлять не законно;
-
В-вторых, не всегда есть возможность сразу найти замену сотруднику, которому срочно понадобился отпуск.
Поэтому в таких ситуациях (дело не обязательно касается пополнения в семье, но и наоборот – утраты родственника, а также и приобретения законного статуса мужа или жены) удобнее и проще как для самого сотрудника, так и для работодателя оформлять отпуск без содержания. По закону по вышеперечисленным причинам отказать в предоставлении подобного отпуска сотруднику не в праве, правда, срок подобного отдыха – максимум 5 дней. Существуют и иные причины, и особые категории работников, которые могут рассчитывать на большую продолжительность неоплачиваемого отпуска – эти условия закреплены в ТК и внутренних документах работодателя.
Оформление административных отпусков
Хоть отпуск без содержания и не предполагает денежных расчетов с работником, соблюдать все необходимые требования к его предоставлению нужно обязательно. Если вы впервые столкнулись с необходимостью кадрового оформления такого вида отпуска, то можете заручиться помощью конструктора документов FreshDoc, в котором размещена полноценная пошаговая процедура. Чтобы получить необходимый алгоритм, всего-навсего нужно определиться со статусом работодателя, а затем:
-
От работника истребовать заявление на отпуск, которое должно пройти регистрацию;
-
На основании полученной просьбы от работника издать приказ о неоплачиваемом отпуске, его зарегистрировать;
-
Провести письменное ознакомление отпускника с приказом;
-
Внести причины отсутствия работника в табель (обычно ставятся «ДО» либо «16»);
-
Отразить информацию об отпуске без оплаты в личной карточке.
Если у вас возникнут какие-то вопросы относительно оформления документов, то в сервисе вы сможете воспользоваться всеми необходимыми образцами.
Редактор статьи: Екатерина Лущ
назад в раздел| |
Закрыть Код для блогов<a href="http://fin-rb.ru/stati/proektnyj_menedzhment/kak_oformlyaetsya_otpusk_bez_oplaty/"><img style="float:left; margin-right:5px;" src=""></a><a style="color:#333;" href="http://fin-rb.ru/stati/proektnyj_menedzhment/kak_oformlyaetsya_otpusk_bez_oplaty/"><p style="text-align: justify;">Предоставить административный отпуск можно каждому работнику по его желанию: кому-то в обязательном порядке, кому-то – на усмотрение начальства. Какие существуют основания для такого отпуска – читайте ниже.</p></a>
РезультатЗакрыть Следующая ссылка будет отправлена на указанный
http://fin-rb.ru/stati/proektnyj_menedzhment/kak_oformlyaetsya_otpusk_bez_oplaty/
Введите свое имя: Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой: Введите текст сообщения |
Последние публикации
| • | Почему удобнее использовать 1С в облаке? |
| • | Как купить акции Visa на бирже? |
| • | Участники валютного рынка Форекс |
Презентации
Документы
На заметку
КОММЕНТАРИИ:
Комментарии