Преимущества тренингов перед остальными видами обучения

поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

Количество просмотров: 971

Дата публикации: 29.01.2016



бизнес-тренингЧем более активно развивается определенная организация, тем чаще происходит такая ситуация, когда уровень знаний и навыков сотрудников просто не может успевать за такими темпами роста. Именно в такие моменты руководство должно задуматься о том, что пора провести профессиональный тренинг персонала и поднять его уровень квалификации.

 

 ~~~

"Напрасные опасения - тренинг для самообладания". (Юрий Татаркин)

 ~~~

 

     Обучение может традиционно проходит за пределами компании, когда каждый сотрудник самостоятельно определяет, что именно ему нужно учить и каким образом он собирается это делать, и это может даже не быть связано с нынешними потребностями компании. Однако, если на самом деле руководство заинтересовано в профессиональных сотрудниках, и при этом хочет самостоятельно держать под контролем процесс обучения и получения различных навыков со стороны своего персонала, ей следует периодически проводить тренинги при помощи профессиональных специалистов, таких как Buro-Akzent.ru.

 

В чем преимущества тренингов?

 

     В первую очередь, стоит отметить, что преимуществом проведения тренингов является возможность постоянного поддержания контроля над процессом обучение, благодаря чему у персонала всегда будет нужный уровень навыков и знаний, учитывая их конкретные должностные обязанности, а также будущую потребность в определенных навыках для развития компании.

     Также стоит отметить, что довольно часто сотрудники, у которых есть достаточно широкий набор профессиональных навыков, просто не используют их в полной мере, вследствие чего определенные знания в конечном итоге становятся неактуальными или попросту забываются. Непрерывное участие в специализированных тренингах позволяет не только открывать для себя что-то новое, но при этом также вспоминать и уже давно забытые важные, то есть поддерживать себя «в форме».

     Сотрудник, который постоянно проходит тренинги по своей и смежным специальностям, в конечном итоге превращается в универсального и эффективного работника, крайне необходимого для организационной структуры компании. Такой человек при расширении своих знаний и навыков с течением времени может стать очевидным претендентом на получение руководящих позиций в компании, но помимо этого присутствие таких сотрудников делает более гибкой работу вышестоящего руководства, распределяющего должности для выполнения определенных задач.

     Сторонние специалисты позволяют привнести  в компанию свежий взгляд не только на общий уровень знаний сотрудников или же степень их подготовленности к выполнению каких-либо задач, которые на данный момент ставит перед собой компания, но еще и посмотреть на себя извне, определить правильное положение среди конкурентов и понять, какие есть перспективы дальнейшего развития.

 

Зачем они проводятся?

 

     Если вы понимаете все преимущества, которые приносит проведение профессиональных тренингов для сотрудников компании, то вам нужно иметь также четкое представление о том, для чего проводятся такие мероприятия и какие задачи они решают.

     В первую очередь, тренинги проводят для обучения новых сотрудников и повышения квалификации уже работающих специалистов. Также нередко случается так, что руководство компании использует проведение тренингов как одного из эффективных мотивационных стимулов. Ведь не стоит забывать о том, что сотрудники, которые видят внимание со стороны компании, чаще начинают проявлять лояльность к интересам той организации, в которой они работают.

 

 

 

Редактор статьи: Екатерина Лущ

Теги: Buro-Akzentru,

|

Поделиться ссылкой

|

Подписаться на RSS


Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://fin-rb.ru/stati/razvitie/preimuwestva_treningov_pered_ostalnymi_vidami_obucheniya/

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения



КОММЕНТАРИИ:

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку