Особенности аутстаффинга

поиск по разделам
поиск по рубрике
поиск по сайту
поиск в Google
поиск в Яндексе

Количество просмотров: 555

Дата публикации: 27.07.2016



Не так давно в Росии появилось новое веяние кадровой политики предприятий и компаний -аутстаффинг. Сейчас этой услугой пользуется множество компаний, и число их с каждым днём становится всё больше. Аутстаффинг, а если говорить проще, то перевод персонала в разряд внештатных сотрудников, гораздо выгоднее аутсорсинга, так как имеет долгосрочный характер. Официально персонал оформляется в штат сотрудников компании-провайдера, на деле же - остаются работать на своих привычных местах. Процесс налогообложения предприятия при использованииаутстаффинга упрощается, да и с оформлением на работу граждан других государств становится гораздо проще. 

 

 ~~~

"Если реклама - это двигатель торговли, тогда маркетинг - это её автомобиль". (Денис Каплунов) 

 ~~~



Почему услуга аутстаффинга так популярна


     Всё просто. Главное преимущество этой услуги - материальная выгода. Если в компании официально работают меньше сотрудников, то и размер выплат по НДФЛ снижается. Особенно это заметно в крупных сетевых компаниях, нуждающихся в огромном количестве персонала. С помощью услугиаутстаффинга миллионные компании становятся более мобильными и лёгкими в управлении.

     Аутстаффинг позволяет более качественно отбирать сотрудников в компанию. При этой кадровой системе испытательный срок для персонала может быть увеличен до 12 месяцев. В отличии от стандартного трёхмесячного срока, этот испытательный срок дает возможность работодателю хорошо присмотреться к деятельности будущих сотрудников и осмыслить своё решение о приёме их на работу.

     Аутстаффинг освобождает компанию от изнурительных финансовых расчётов и взаимодействий с фондами социального страхования и налоговыми службами. Это становится заботой компаний - провайдеров. 

     Естественно, в компании должно быть документальное подтверждение того, что часть сотрудников были выведены за её штат. Для этого составляется специальный подробный договор, к которому прикладываются списки этих сотрудников, в том числе иностранных граждан, с их личными и профессиональными данными. Согласитесь, что проще составить один договор на длительный срок, чем всё оставшееся время заниматься финансовой и налоговой бумажной волокитой, связанной с этими сотрудниками, а так же решением различных кадровых вопросов и законодательных норм. 

     Заплатив около 30$ за одного работника в месяц, компания освобождает себя от огромного числа проблем и становиться более маневренной в управлении, снижаются затраты на работу бухгалтерии и кадровых служб. Для крупных компаний аренда персонала - это реально выгодная услуга, позволяющая акулам большого бизнеса почувствовать себя маленькими, но золотыми рыбками.

 

Редактор статьи: Екатерина Лущ

|

Поделиться ссылкой

|

Подписаться на RSS


Закрыть

Следующая ссылка будет отправлена на указанный
Вами e-mail адрес:

http://fin-rb.ru/stati/upravlenie_marketingom/osobennosti_autstaffinga/

Введите свое имя:


Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:


Введите текст сообщения



КОММЕНТАРИИ:

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку