Вопросы и ответы

поиск в Google
поиск в Яндексе
поиск в выбранной рубрике
поиск по сайту

Количество просмотров:



Альбина,
Ишимбай
Вопрос:
Как рассчитывается средний дневной заработок для оплаты учебного отпуска?
Ответ:
Расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска ведется аналогично расчету среднего заработка для оплаты очередного отпуска. Если расчетный период отработан полностью, при расчете среднего дневного заработка начисленные фактические суммы оплаты труда в расчетном периоде делятся на 3 и на коэффициент 29,6. Далее полученный результат умножается на число календарных дней учебного отпуска (с учетом выходных дней). (О расчете среднего дневного заработка для случаев, когда расчетный период отработан не полностью, см. вопросы 11 и 15.) При этом следует иметь в виду следующее. 1. Статьей 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: -- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах -- по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов соответственно -- по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -- 50 календарных дней); -- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -- четыре месяца; -- сдачи итоговых государственных экзаменов -- один месяц. 2. Статьей 174 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: -- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно -- по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно -- по 40 календарных дней; -- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -- два месяца; -- сдачи итоговых государственных экзаменов -- один месяц.
Фин консалтинг
Галина,
Уфа
Вопрос:
Работник был принят на работу 1 июня 2014 года, а с 17 июня ему был предоставлен учебный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Как в этом случае определить его средний дневной заработок?
Ответ:
В данном случае работник не отработал три календарных месяца расчетного периода. При этом Трудовой кодекс требует сохранения за работником средней заработной платы за время учебного отпуска. Для определения среднего дневного заработка возможно начисленную за фактически проработанное время заработную плату разделить на число календарных дней (без учета праздничных дней), в течение которых работник находился в трудовых отношениях с организацией: 15 календарных дней -- девять рабочих дней, три субботы и три воскресенья. 12 июня исключается из расчетного периода как праздничный нерабочий день. Определенный таким образом средний дневной заработок умножается на продолжительность учебного отпуска в календарных днях.
Фин консалтинг
Федор,
Ишимбай
Вопрос:
Подскажите, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: -- время фактической работы; -- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; -- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: -- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса, в которой перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника; -- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; -- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Фин консалтинг
Александра,
Уфа
Вопрос:
Как реализуются права работника на отпуск при его увольнении?
Ответ:
Этот вопрос регулируется ст. 127 Трудового кодекса. Прежде всего при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Фин консалтинг
Таня,
Стерлитамак
Вопрос:
Работнику были начислены отпускные за период всего отпуска. Может ли работник получить отпускные за весь отпуск, а использовать его не полностью?
Ответ:
Работник может выйти на работу из отпуска раньше по договоренности с администрацией предприятия. При этом следует иметь в виду, что когда работник будет использовать оставшиеся дни отпуска, оплата этих дней уже производиться не будет. В том случае если работника отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью на основании приказа руководителя, делается перерасчет отпускных. Отпускные за дни нахождения работника в отпуске остаются у работника, а часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату. Неиспользованные в связи с этим дни отпуска должны быть предоставлены работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Фин консалтинг
Рита,
Салават
Вопрос:
Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Ответ:
При исчислении среднего дневного заработка для оплаты всех видов отпусков (ежегодного, дополнительного, учебного) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении применяется ст. 139 Трудового кодекса. Но в указанной статье отражены не все вопросы, возникающие при исчислении среднего заработка. В связи с этим ст. 423 Трудового кодекса предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 N 2014-1 'О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств', применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. При исчислении среднего заработка в 2002 году следует руководствоваться также постановлением N 38 в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 N 1552-р действие постановления N 38 продлено на 2002 год.
Фин консалтинг
Нина,
Стерлитамак
Вопрос:
Если Работник увольняется 30 ноября 2014 года. Войдет ли ноябрь в расчетный период при исчислении работнику компенсации за неиспользованный отпуск?
Ответ:
Да. В расчетный период в этом случае войдут сентябрь, октябрь и ноябрь так как день увольнения является последним днем работы в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса и, следовательно, рабочий месяц сентябрь отработан полностью.
Фин консалтинг
Татьяна,
Уфа
Вопрос:
Возник вопрос об отпускных выплатах: Работник написал заявление на предоставление ему в марте 2014 года (на весь месяц) отпуска без сохранения заработной платы. С июня 2014 года работник идет в отпуск. При расчете среднего дневного заработка март не был исключен из расчетного периода. Заработную плату указанного работника за два месяца (апрель, май) разделили на 3. Правильно ли сделан работнику расчет за отпуск?
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса. В соответствии с п. 11 постановления N 38 время нахождения в указанном отпуске исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка при уходе работника в отпуск. При этом на основании ст. 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется руководителем (оформляется приказом) на основании письменного заявления работника. В приведенном примере из расчетного периода -- март, апрель, май -- исключается месяц март. При определении среднего дневного заработка фактическую сумму оплаты труда в расчетном периоде, то есть за два месяца (апрель и май), делят на 2 и на коэффициент 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска.
Фин консалтинг
Рита,
Уфа
Вопрос:
Включаются ли в число календарных дней нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?
Ответ:
Согласно ст. 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Пример. Работник оформил очередной отпуск с 6 июня по 3 июля 2002 года. Он должен выйти на работу 4 июля 2002 года. Но на период отпуска приходится день 12 июня (День России), который в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса признается нерабочим праздничным днем. Поэтому работник выйдет на работу не 4, а 5 июля 2002 года.
Фин консалтинг
Алина,
Уфа
Вопрос:
Подскажите, как можно зарегистрировать авторские права на песню?
Ответ:
Если вы написали музыку или слова, или и то, и другое, возникает необходимость защитить свои авторские права на песню. Сделать это можно разными способами: В первую очередь следует записать свое произведение и все рабочие материалы на диск и обязательно финализировать его, то есть исключить возможность дозаписи. Сохраните все бумажные и цифровые материалы, связанные с работой над песней. Нотную запись и текст песни следует заверить у нотариуса. Стоит такая услуга не так уж дорого, но позволяет оформить авторские права на песню и заручиться необходимыми доказательствами. Зарегистрировать авторские права на песню в РАО. Этот этап не является обязательным, к тому же стоит несколько дороже, чем обычное заверение материалов у нотариуса. Однако таким образом вы получаете еще одно доказательство своего авторства. Мы советуем вам также воспользоваться очень простым и не затратным способом — отправить текст песни и нотную запись самому себе на электронную почту и обязательно сохранить его на почтовом сервисе. Так вы сможете доказать, что такого-то числа песня уже была готова. Это не основной, но отличный дополнительный способ получить доказательства своего авторства. Отправить произведение можно и в письменном виде, как заказное письмо или бандероль. Только не забудьте сохранить квитанцию и не вскрывайте конверт с почтовым штемпелем. Обеспечьте наличие свидетелей — друзей или родных, которые слышали, как вы исполняется песню собственного сочинения. Опубликуйте стихи песни в каком-нибудь журнале и обязательно сохраните экземпляр. Под стихами, конечно, должна стоять ваша подпись. Сегодня регистрация авторских прав на песню возможна также в электронной форме, за совсем небольшую плату. Некоторые сервисы даже выдают сертификат регистрации. Однако многие юристы считают такой способ ненадежным — собственно, вы получаете обычного свидетеля, которым мог бы стать ваш друг или знакомый.
Фин консалтинг
Сергей,
Уфа
Вопрос:
Подлежит ли лицензированию Ваш вид деятельности по бухгалтерскому/юридическому сопровождению и можно ли эти услуги включить в затраты нашего предприятия?
Ответ:
Аутсорсинговые услуги не подлежат обязательному лицензированию, т.к. не входят в перечень видов деятельности, подлежащих лицензированию (см. ст. 17 ФЗ № 128-ФЗ от 08.08.01 "О лицензировании отдельных видов деятельности"). Если Ваша организация находится на "традиционной" системе учета, то услуги по бухгалтерскому сопровождению можно включить в состав затрат при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.36 ст.264 НК РФ). В случае, если Ваша организация находится на упрощенной системе налогообложения, то бухгалтерские услуги также могут быть включены в состав расходов при определении налоговой базы по единому налогу (п. 15 ст. 346.16 НК РФ).
Фин консалтинг
Елена,
Салават
Вопрос:
Подскажите: Работник пошел в отпуск, но во время отпуска оформил листок нетрудоспособности. Обязана ли администрация продлить ему отпуск на время его болезни?
Ответ:
Да. Согласно ст. 124 Трудового кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.
Фин консалтинг
Марина,
Уфа
Вопрос:
Что означает термин 'освобождается от работы' в соответствии с законодательством Российской Федерации?
Ответ:
В соответствии с п. 12 постановления N 38 из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. В Трудовом кодексе можно выделить три вида (кроме ежегодных и учебных отпусков) освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности): -- с сохранением средней заработной платы; -- с частичным сохранением средней заработной платы; -- без сохранения заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом в периоды времени, предусматривающие освобождение от работы с сохранением средней заработной платы, можно, в частности, засчитать: время работы в комиссии по трудовым спорам членам этой комиссии (ст. 171); нахождение в командировке (ст. 167); время прохождения медицинского обследования (ст. 185) и др. Трудовой кодекс предусматривает частичное сохранение средней заработной платы (50%), например, при освобождении от работы сотрудников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях (ст. 176), а также по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (ст. 173). Без сохранения заработной платы предоставляются отпуска, в частности, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, а также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации и сдачи итоговых государственных экзаменов и в ряде других случаев. Можно также выделить следующие основные виды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, которые также исключаются из подсчета среднего заработка: -- когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным льготным категориям работников по их заявлениям, что предусмотрено соответствующими законами (например, предоставление работнику отпуска без сохранения содержания по уходу за больным членом семьи, работающим женщинам для материнского ухода за новорожденными детьми, участникам ВОВ и в других аналогичных случаях); -- когда организация дает разрешение работнику по его заявлению на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам.
Фин консалтинг
Наташа,
Уфа
Вопрос:
Изменилась ли продолжительность отпуска в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса?
Ответ:
Да. Если в ранее действовавшем КЗоТе была определена общая продолжительность оплачиваемого отпуска не менее 24 рабочих дней, то ст. 115 Трудового кодекса определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса.
Фин консалтинг
Рустем,
Стерлитамак
Вопрос:
Как зарегистрировать авторские права на программу?
Ответ:
Компьютерные программы — один из наиболее сложных видов интеллектуальной собственности. Такие программы содержать множество кодов, которые могут использоваться другими лицами без согласия автора. Чтобы защитить свое авторство, следует пройти такую процедуру, как регистрация авторских прав на программу в официальных инстанциях, в частности, в «Федеральном институте промышленной собственности». Чтобы пройти эту процедуру, вам понадобятся следующие документы: Анкета с информацией о вас, как об авторе компьютерной программы. Инструкция для пользователя. Исходный текст или же фрагменты исходного текста компьютерной программы в таком объеме, который будет достаточным для ее идентификации. Часто юридические компании, оказывающие услуги по регистрации программ, указывают, что объем текста не должен превышать 70 листов. Традиционно автор предоставляет 25 первых и столько же последних страниц с исходными кодами. Из текста также можно удалить коды, которые автор не считает нужным освещать. Документы, которые могут засвидетельствовать дату и факт вашей работы над программой. Здесь можно пойти по такому же пути, как и в случае с текстом песни и фотографией. То есть отправить самому себе исходный текст программы, сохранить конверт и почтовое извещение, заручиться свидетельствами друзей и родных, сохранить отправленное письмо с файлом на электронной почте и так далее. Если от вашего имени регистрацией компьютерной программы занимается другое лицо, например, юрист нашей компании, вам следует предоставить доверенность на осуществление данных действий. Зачастую юристы советуют приложить к данному пакету документов реферат, в котором будут изложены основные этапы и моменты вашей творческой работы над программой.
Фин консалтинг
Регина,
Уфа
Вопрос:
Если регистрировать наш логотип ювелирного салона, т.е. графическое изображение и название, какова может быть стоимость?
Ответ:
Фундамент деревянного дома: как правильно выбрать, установить и отремонтировать при необходимости Что касается Вашего случая, то речь идёт о комбинированном товарном знаке. Услуга составляет 20 000 рублей без учёта госпошлин (госпошлины: 2 000 формальная экспертиза, 8500 за 1класс (1500 рублей за каждый последующий), 12 000 за выдачу свидетельства). Кроме того, мы рекомендуем проводить патентный поиск для того, чтобы быть уверенным в том, что нет аналогов Вашего товарного знака.
Фин консалтинг
Алексей,
Уфа
Вопрос:
Изменилась ли продолжительность отпуска в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса?
Ответ:
Да. Если в ранее действовавшем КЗоТе была определена общая продолжительность оплачиваемого отпуска не менее 24 рабочих дней, то ст. 115 Трудового кодекса определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса.
Фин консалтинг
Виктор,
Уфа
Вопрос:
С чего начать регистрацию товарного знака?
Ответ:
В случае, если у Вас уже разработан товарный знак, Вам необходимо выслать его нам на электронную почту. Наши патентные поверенные изучат его на предмет соответствия требованиям законодательства. В случае, выявления каких-либо моментов, не позволяющих зарегистрировать товарный знак в представленном виде, Вы получите рекомендацию, благодаря которой можно в дальнейшем получить свидетельство о регистрации. Если Вы находитесь на стадии разработки, то наши патентные поверенные проконсультируют Вас и помогут определиться с обозначением, которое точно пройдет процедуру регистрации. Для того чтобы через 12 месяцев после подачи заявки не получить отказ по причине наличия ранее зарегистрированного аналогичного товарного знака, мы рекомендуем своим клиентам провести патентный поиск среди как уже зарегистрированных логотипов, так и поданных заявок. На основании результатов поиска наш патентный поверенный подготавливает либо заявку на регистрацию, либо дает рекомендации по доработке.
Фин консалтинг
Игорь,
Уфа
Вопрос:
Как защитить свои авторские права на фотографии?
Ответ:
Фотографии являются таким же объектом интеллектуальной собственности, как картина, скульптура, текст, песня, модель и так далее. В связи с этим авторские права на фотографии подлежат защите и охране на основании законодательства. Чтобы защитить свое авторское право на созданный снимок, можно предпринять следующие действия: Сразу после съемок распечатать созданное фото в большом формате — не менее 20 на 30 сантиметров. В таком случае экспертиза сможет установить примерное время печати, то есть вы получите доказательство, что снимок был сделан до определенной даты. Распечатанный снимок можно заверить у нотариуса для больше убедительности. Файлы фотографий следует записать на диск и обязательно финализировать его, исключив возможность внесения дополнительной записи. Защита авторских прав на фотографию также возможна путем регистрации на специализированном сервисе. Так вы заручитесь дополнительными свидетельствами. Фотографию также можно опубликовать в каком-либо журнале. Под снимком, конечно же, должна быть подпись автора. Образец издания следует сохранить. Сохраните файл снимка в формате psd, чтобы доказать — над этим снимком работал именно я. В настройки фотоаппарата следует внести данные о себе, чтобы установка личности автора не вызывала проблем. Как и в случае с текстами в сети, на фотографиях следует устанавливать значок копирайта. Об этом мы уже рассказывали в ответе на вопрос о защите авторских прав на сайт. Напоминаем, что такая метка выглядит примерно так: © Иван Иванов, 2013. Можно также дать ссылку на собственный сайт, особенно, если вы публикуете фото под псевдонимом. Если ваше фото все же было опубликовано без предварительного согласия, вы имеете право потребовать компенсацию, установленную законом, выдвинуть претензию или обратиться в суд, чтобы защитить свою интеллектуальную собственность.
Фин консалтинг
Римма,
Уфа
Вопрос:
Возможно ли уволить сотрудника за прогул в период отпуска?
Ответ:
Здравствуйте. Если факт прогула имел место до отпуска и был надлежаще зафиксирован, Вы можете уволить работника по инициативе работодателя за прогул (ст.81 ТК РФ) только после окончания отпуска с соблюдением процедуры ознакомления работника с приказом и всеми подтверждающими документами о прогуле
Фин консалтинг
Наталья,
Стерлитамак
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли ИП работать без расчетного счета и печати?
Ответ:
Здравствуйте! Законодательством не предусмотрена обязанность индивидуального предпринимателя иметь расчетный счет и печать. Вы можете работать без печати. Открытие расчетного счета необходимо для удобства расчетов с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Фин консалтинг
Анна,
Уфа
Вопрос:
Как зарегистрировать авторские права на программу?
Ответ:
Компьютерные программы — один из наиболее сложных видов интеллектуальной собственности. Такие программы содержать множество кодов, которые могут использоваться другими лицами без согласия автора. Чтобы защитить свое авторство, следует пройти такую процедуру, как регистрация авторских прав на программу в официальных инстанциях, в частности, в «Федеральном институте промышленной собственности». Чтобы пройти эту процедуру, вам понадобятся следующие документы: Анкета с информацией о вас, как об авторе компьютерной программы. Инструкция для пользователя. Исходный текст или же фрагменты исходного текста компьютерной программы в таком объеме, который будет достаточным для ее идентификации. Часто юридические компании, оказывающие услуги по регистрации программ, указывают, что объем текста не должен превышать 70 листов. Традиционно автор предоставляет 25 первых и столько же последних страниц с исходными кодами. Из текста также можно удалить коды, которые автор не считает нужным освещать. Документы, которые могут засвидетельствовать дату и факт вашей работы над программой. Здесь можно пойти по такому же пути, как и в случае с текстом песни и фотографией. То есть отправить самому себе исходный текст программы, сохранить конверт и почтовое извещение, заручиться свидетельствами друзей и родных, сохранить отправленное письмо с файлом на электронной почте и так далее. Если от вашего имени регистрацией компьютерной программы занимается другое лицо, например, юрист нашей компании, вам следует предоставить доверенность на осуществление данных действий. Зачастую юристы советуют приложить к данному пакету документов реферат, в котором будут изложены основные этапы и моменты вашей творческой работы над программой.
Фин консалтинг
Ильгиз,
Уфа
Вопрос:
Хотелось бы узнать, нужен ли сайт для бизнеса?
Ответ:
Ответом на этот вопрос будет утвердительное "Да". Даже если вы думаете, что ваш бизнес слишком мал, слишком неопределен или поверхностен и поэтому вы ничего не сможете продать онлайн, то вы ошибаетесь. Всё что угодно можно продать через Интернет. В наши дни более 20 миллионов людей покупают через Интернет, начиная от книг и заканчивая автомобилями, недвижимостью и альтернативными источниками энергии, не говоря уже о таких странных покупках как "метла ведьмы" и всякие другие невероятные товары.
Фин консалтинг

Если Вы не нашли ответ на Ваш вопрос, Вы можете задать вопрос нашим специалистам в этой форме:

Ваше имя *
Телефон *
E-mail *
Вопрос *

* - Поля, обязательные для заполнения

Вставить в блог

|

|

Подписаться на RSS




КОММЕНТАРИИ:

НА САЙТЕ
ВК
FB
TWITTER

Комментарии


Заголовок комментария:
Ваш ник:
Ваш e-mail:
Текст комментария:
Введите текст на картинке Циферки

Материалы по теме:

НА ЗАМЕТКУ
ДОКУМЕНТЫ
ПРЕЗЕНТАЦИИ
Приложение № 8 План работ на месяц к Положению по принципам планирования

Приложение № 7 Анализ причин отклонения от плана к положению по планированию

Приложение № 6 Формы отчетности к Положению по принципам планирования

Приложение № 5 Матрица ответственности и взаимодействия участников процесса квартального совещания

Приложение № 4 Алгоритм процесса квартального совещания К Положению по принципам планирования

Приложение № 3 План-график годового планирования ФОБ на 20___ г. к Положению по принципам планирования

Приложение № 2 Алгоритм к процессу готового планирования К Положению по принципам планирования

Приложение № 1 Утвержденная деловая цель к Положению по принципам планирования

Положение по принципам планирования, координации и контроля деятельности коммерческих служб штаба ФОБ и БЕ ФОБа

Положение по тендерному комитету и порядку его работы

Презентации
Документы
На заметку